Regelmatig wordt een werkgever geconfronteerd met het feit dat een werknemer ziek wordt tijdens een verblijf in het buitenland. Voor een werkgever is het in de regel lastig om in een dergelijk geval de arbeids(on)geschiktheid van de werknemer vast te laten stellen. Niet zelden rijst de vraag of een werknemer in een dergelijke situatie recht heeft op loon. Recent heeft de Kantonrechter Utrecht een loonvordering van de werknemer die ziek werd tijdens vakantie toegewezen. Lees verder...

Bron: ADK advocaten & Notarissen d.d. 1oktober 2010

• Vorige
• Volgende