Bent u bekend met de mogelijkheid om een vervroegde IVA-keuring aan te vragen voor een zieke medewerker? Wanneer er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid hoeven werkgever en werknemer namelijk niet altijd de wachttijd van 104 weken loondoorbetalingsplicht “vol” te maken.

Voordelen van vervroegde IVA voor de werkgever

• De (vervroegde) IVA-uitkering mag in mindering worden gebracht op de loondoorbetalingsplicht. De werkgever hoeft de IVA uitkering dus slechts aan te vullen indien de loondoorbetalingsplicht op basis van de CAO hoger is dan de IVA uitkering.
• Geen verplichtingen meer vanuit de wet verbetering Poortwachter.
• Geen re-integratieverplichtingen meer.
• De IVA-uitkering wordt niet aan de werkgever in rekening gebracht via een verhoging van de gedifferentieerde premie.
• Het geschetste voorbeeld laat zien dat een vervroegde IVA een flinke besparing op de verzuimkosten met zich mee brengt.

FOCUS VerzuimManagement kan voor u de mogelijkheid van een vervroegde IVA- keuring onderzoeken. Ze beschikt over uitgebreide medische en arbeidsdeskundige expertise en heeft ruimschoots ervaring om dit proces voor zowel werkgever als werknemer in goede banen te leiden.